Estimados representantes.
En ocasión de llevarse a cabo la Asamblea, a la cual esperamos que asistan este jueves 16 de noviembre, consideramos pertinente compartir con Uds. el comunicado enviado de parte de la Administración del Plantel a todo el Personal.
Saludos cordiales
La Asunción, 09/11/17
De: Administración
Para: Todo el personal
Con motivo del
recientemente decretado aumento al salario básico y el bono de alimentación me
permito informarles lo siguiente:
El decreto es de
obligatorio cumplimiento por parte de toda empresa, por lo que, llegado el
momento oportuno, el Instituto cumplirá su obligación de elevar el salario
básico y pagar el aumento en el bono de alimentación de todo el personal, como
siempre lo ha hecho.
Reconocemos que
el efecto de la inflación sobre el costo de la vida, principalmente alimentos,
medicinas y transporte ha sido impactante sobre la economía de todos, y sobre
este punto quiero profundizar: al momento de comenzar el año escolar, la
relación entre costo de vida y los salarios era más o menos
favorable al personal del Instituto, pero en estos dos últimos meses
esta relación se ha convertido en desfavorable o insuficiente.
Sin embargo, es
claro que la culpa de que la situación económica de cada uno se haya tornado
precaria no es del Instituto, propietarios o administrador, y menos aún de sus
estudiantes. En consecuencia ¿no se justifica que miembros del personal hagan
comentarios, en mi opinión tóxicos, tanto en el pasillo como en presencia de
los alumnos, sobre cómo el salario no le alcanza, sobre el costo del transporte
y sobre sus intenciones de renunciar, entonces porque hacerlos ante quienes no
tienen la culpa, ni van a resolver la problemática?
En otras
palabras, esta situación 1) o la asumimos y nos adaptamos a ella o 2) damos
pasos hacia cambiarla. Con la queja solo hacemos daño, internalizamos lo
negativo y generamos un clima de trabajo desagradable.
En breve, se
convocará a una Asamblea de Representantes a fin de plantearles un aumento en
las mensualidades que permita cubrir las obligaciones laborales decretadas y
mencionadas anteriormente, y resulte en un aumento salarial para el personal
del Instituto que devenga más del salario básico.
El aumento
salarial que buscaremos será del 70% (máximo y dependiendo del desempeño) sobre
el salario actual, pero su aprobación depende de que: 1) a la Asamblea asista
el cuórum legal de Representantes y 2) de que la mayoría simple de los asistentes
vote a favor de la propuesta.
Pero, hay que
tener en cuenta: los Representantes asistirán y votarán a favor del aumento, si
la educación que reciben sus representados tiene una calidad que valga lo que
le están pidiendo a cambio; pero si la retroalimentación que reciben de sus
representados es que las personas que le imparten educación:
- Son desorganizados, poco creativos, no estimulan el aprendizaje significativo, las clases son impartidas totalmente sentados, énfasis en dictado o copiar de la pizarra, imparten un conocimiento somero.
- Entrega impuntual de recaudos y poca disposición a corregir errores identificados por sus supervisores.
- Impuntualidad endémica a la hora de llegada.
- Ausencias sin notificación oportuna y sin proveer suplente quien asuma la función, ni enviar listado de actividades a realizar por los alumnos no atendidos.
Si a esto
sumamos que, además, son quejones, entonces los representantes no asistirán a
la Asamblea y, si lo hacen, no aprobarán lo planteado.
Ud. decide…
PD1: estamos
conscientes de que no todos los docentes exhiben los aspectos negativos
reseñados arriba, pero estos cada vez más se han vuelto frecuentes. A estos
docentes, quienes a pesar de todas las dificultades adscritas a la “situación
país”, eligen mantener su estándar de profesionalismo, proactividad, diligencia,
y calidad, nuestras sinceras felicitaciones y exhortación a seguir así.